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如何给员工分红，才能激励员工？假设我公司一年赚1000万，我们只要拿20%来分给员工就可以了。那就拿多少钱？200万来分给员工，销售部分销售部的钱，后勤部分后勤部的钱，就是业务员阶层分50%，经理阶层分30%，总监阶层分20%，就按照532结构金字塔模型，有些人说业务员怎么分50，虽然业务员分50，但业务员人是不是比较多。

分红发展经营比例怎么算，分红发展经营比例的计算公式为：股份分红所得所占股份比例×公司年度可供分配的净利润。一般来说，分红发展经营比例的计算就是按照个人持有的股份的所占企业股份的比例，年底分红的金额就是用可供分配的红利金额（公司年度可供分配的净利润）乘以持股比例，就是可以得到的分红。基金分红发展经营比例依据一般来说，基金分红需要满足以下原则：基金当期收益先弥补上期亏损后，方可进行当期收益分配。

董事会和股东会通过就行。2，未分配利润就是企业滚存下来可供分配的利润。可以有两个用途，第一分给股东，第二作为股东的再投入，投入公司扩大再生产。第一种就是分红，把未分配利润以现金方式分给股东了。第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东（股东并未拿走现金而是增加持股数），实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。

您的题没有说清楚，但看你的分红110%来年，应该是意外险之类的，那你的保的年龄太长了，而且一个月交532元那么一年就是6384元五年就是31920元看你的你没有见过那业务员吗，你买的是电话销售的保险吗如果你是在业务员手里买的，他不可能把自己的工号错报给你，你也会看到他的展业证呀。分红是不保证的，跟着市场走的，没有任何一家公司保证110%的。

一、股东红利分配比例是固定的吗并不是，企业利润分红的比例没有一个明确的硬性规定，只要经过了董事会和股东会的通过，企业可以根据自身的发展，选择从00%来确定企业股东的分红比例。一般情况下，考虑到企业的发展，企业的分红比例应在净利润的20%以内较为合适，未分配利润就是企业滚存下来可供分配的利润。可以有两个用途，一个是分给股东，把未分配利润以现金方式分给股东了。

企业所在的行业对于股东利润分配率的影响也是比较大的，在重要的行业或者领域内企业一般会降低分红比例或不分红，通过企业的利润来加强企业运营，而需要逐步退出的行业，则可以选择提高分红比例。二、公司股东分红权有什么形式(一)以上市公司当年利润派发现金；(二)以公司当年利润派发新股；(三)以公司盈余公积金转增股本。

532 分红 比例 经营 发展