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996是什么意思？“996”是什么意思？什么是“996”？美国硅谷的“996”具体指什么？996是什么意思？996是工作制，就是每天早上9点到晚上9点，一周工作6天。996是什么意思？996是工作制，就是早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上只休息一个小时，一周工作六天，这一制度违反了《中华人民共和国劳动法》，自实施以来遭到了许多反对和抵制。

美国硅谷996的话题。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》和延长法定工作时间的工作制度。指的是“上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天”，有时也用来指雇主要求员工延长工作时间而不支付额外报酬的一系列工作制度。在国内一些互联网公司比较流行。所谓996现象，就是早上九点(或九点半)上班，晚上九点(或九点半)下班，周六加班。

2014年4月，随着一名加班的互联网公司员工去世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。因为这种现象在整个互联网环境中普遍存在，IT行业看起来很美很高大上，大部分只是意识到而已。现象演变据网友反映，一些知名互联网公司早已实行996加班的做法。由于压力大，工作时间长，很多员工受不了长期积压而离职。所谓的996只是一个代名词，大概就是9106，9116等。，甚至加班时间更长。

“996”是指每天早上9点到晚上9点，一周工作6天。该工作系统已被中国一些科技公司采用。破解“996”的难点主要包括以下几个方面:1。企业文化和管理理念:很多科技公司的管理理念是追求极致的效率和速度，这也是“996”工作制存在的主要原因之一。企业如果不能从根本上改变管理理念，不仅难以打破“996”，类似的问题还会不断出现。

企业如果找不到更好的经济模式来支撑员工的正常工作时间，就很难摆脱“996”。3.法律制度:虽然我国劳动法规定员工每周工作时间不得超过44小时，但由于缺乏有效的监督和惩罚机制，许多企业仍采用“996”工作制。如果法律制度不能得到有效的执行和监督，就很难打破“996”。4.员工意识和维权:有的员工认为加班可以获得更多的机会和回报，有的员工认为抵制“996”会失去职位和机会。

996是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一小时(或更少)，总共工作10小时以上，一周工作6天的工作制度，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。2016年10月，某互联网公司被曝实行全员“996”工作制，公司CEO也遭到员工声讨。没有补贴和加班费，不准请假。《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

“996工作制”的加班时间远远超过这一规定。996是工作制，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。996工作制的工作时间达到了每天10个小时以上。这样一来，员工的积极性和效率就会大打折扣。在这样高强度的工作下，员工失去休息时间，容易损害身体健康。所以996工作制是不健康的工作制。

996是工作制，每天早上九点到晚上九点，一周工作六天。有时也用来指雇主要求雇员延长工作时间而不支付额外工资的一系列工作制度。这种工作制度在国内一些互联网公司普遍存在，现在996已经成为IT公司员工加班的代名词。其实不管是国内还是国外，大家对996工作制都是很抵触的。因为这种现象在整个互联网环境中是普遍存在的，IT行业看起来很美很高大上，大部分只意识到自己的苦。

当时58同城提出的“996”工作制，就是工作时间是早上9点到晚上9点，没有补贴和加班费，不准请假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。一个行业咬咬牙就能起步和发展，但牺牲员工正常生活和休息时间的发展是不可持续的。

996是工作制，就是早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上只休息一个小时，一周工作六天。该制度违反了《中华人民共和国劳动法》，自1996年实施以来遭到了许多反对和抵制，1.996是工作制，就是早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上只休息一个小时，一周工作六天。这一制度违反了《中华人民共和国劳动法》，自实施以来遭到了许多反对和抵制。