商场提成计入什么科目,给别人的提成计入什么科目
鑫荣会计：年终奖年后发是否需要计提出来？公司员工的年终奖绩效提成，年前不发放了，会计是否需要计提出来？1、工资薪金的税前扣除，不遵循权责发生制，而是收付实现制。这是工资薪金支出的特殊规定，工资薪金的税前扣除年度，强调的是"支付"时扣除，2、由于支付时间会影响到，因此也有的企业可以利用规则，年终奖的支付时间来达到在不同的纳税年度扣除的目的，最终达到节税目的。
1、支付的利润提成计入什么会计科目得看是什么用途的了，是管理费，品牌使用费，或是其他的什么，如果真的就是利润分成，就应该计入利润分配应付利润了。每月向合作方缴纳固定数目的现金，属于优先股股利分配，应计入利润分配分配优先股股利“科目。不计入管理费用。每月向合作方缴纳固定数目的现金，不应计入管理费用。支付的利润提成计入销售费用即可(一)销售费用的概念销售费用是企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
2、奖金,提成计入什么科目奖金，提成计入应付职工薪酬科目，对应科目是销售费用（管理费用、制造费用、生产成本等科目）工资借：销售费用（管理费用、制造费用、生产成本等科目）工资贷：应付职工薪酬扩展阅读：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。社会保险费”账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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