基金的业绩报酬指的是什么,基金业绩走势图百分比是什么
中国的基金收费制度与国外基金有哪些差异？存在制度缺陷？中国的基金无论盈亏，基金经理通常都能获得一定的管理费。这是因为基金的收费模式主要包括管理费和托管费，管理费是基金公司为管理基金的服务所收取的费用，通常按照基金资产净值的一定比例计算，托管费是托管银行为保管基金资产所收取的费用，同样按照基金资产净值的一定比例计算，这种收费模式确实存在一定的制度缺陷，因为基金经理即使未能为投资者带来收益也能获得管理费。
在国外，尤其是美国和欧洲市场，基金的收费模式相对更加多样化。除了管理费和托管费，还有一种常见的收费方式是业绩报酬。业绩报酬是基金经理在实现一定的投资回报后才能获得的额外收入。这种收费方式有助于激励基金经理追求更好的投资业绩，因为他们的收入与投资者的利益更紧密地联系在一起。基金经理主要通过以下途径赚钱：管理费：基金经理按照基金资产净值的一定比例收取管理费，这是他们的固定收入来源。
1、什么叫业绩报酬计提基准?现在的私募基金行业提取业绩报酬方式分为两种，一种是净值法；另外一种是份额法。先说说净值法：我们在购买基金时，阅读基金“产品要素表”，看到的通常是：业绩提成，盈利的20%。这很好理解，你帮我投资，赚到了钱，你拿20%，我拿80%。可是，在实际操作中…唉，举一个例子你就知道了：假设年初，你买了某个基金产品，买时，假设基金单位净值是1.50，上半年，行情很好，几个月后，净值很快到了2.50。
通常，分红日，就是基金业绩报酬提取日。这个时候，你的基金份额赚了1.00。（2.501.501.00）。于是，将这1.00拿出来分，你分得0.80元，基金管理人分得0.20元。大家都非常高兴！分完后，你的基金净值还是1.50元。但是下半年，行情风云突变，结果，你的基金净值，从1.50元，几个月后到了年末12月底，掉到了0.80元。
2、超额业绩报酬是什么意思超额业绩报酬一般是指公司单位的员工的工作绩效超出了公司设定的目标，公司给员工的绩效标准之外的奖励，等于是额外增加了工资。很多公司都会用这种办法来鼓励员工努力工作，增加员工工作的积极性。各个公司设定的绩效标准大同小异，绩效工资的计算方法也差不多，绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。
个人月度绩效考核系数计算一般有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关，法律依据：绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个日工资、薪金所得计算纳税，中扣缴义务人发放时代扣代缴。
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