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基金经理的收入要与业绩挂钩了，初步拟定基金经理要将30%绩效薪酬用来买公司管理的基金，与基民利益深度捆绑。这的确是一种积极向上的好现象，这一年来基金大幅下跌，而基金经理的收益影响并不大，这本来就有失公允，对基民不公平，基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引特别提到了基金经理的社会责任指标，包括道德标准、企业价值、客户满意度等，因为有基金经理违背职业道德与私募和大股东同流合污，暗地里做市值管理用基民的钱拉抬股价，让其它利益者高位获利跑路，自己也拿回扣、亏基民养机构和股东曾经基金销售一直比较火爆，近一年基本上快到冰点了，无论什么新基金发行都大不如从前更有不少发行失败的，所以要提升客户满意度得从根本上下手，让基民看到希望才可能让他们有信心回过头来买基金。

绩效是一种管理学概念，指成绩与成效综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效是组织中个人或群体特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人或群体在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人或群体在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

绩效是指个体、团队、组织或项目在特定时间内完成任务或实现目标的表现和成果。绩效通常通过评估和量化工作、项目或组织的实际绩效水平来衡量，可以包括各种因素，如工作完成质量、工作效率、工作成果、目标达成情况、业绩表现等。绩效是一种反映个体或组织在特定工作或业务领域中表现和成就的综合评价，对于组织和员工来说都具有重要意义。绩效管理通常包括设定绩效目标、定期评估和反馈、激励和改进等环节，旨在提高个体和组织的工作效能和业务绩效。

绩效采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是一定时期内单位及个人的履职表现和工作任务完成的情况，最终体现为工作行为或者结果中的投入产出比。

1、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。2、绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

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